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    騰訊科技訊（悅潼）北京時間2月22日消息，據(jù)國外媒體報道，據(jù)一家位于中國香港的非政府組織——大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(SACOM)透露，富士康工廠的員工們已經(jīng)承認：富士康為了不讓公平勞工協(xié)會（FLA）在近期的檢查中發(fā)現(xiàn)問題，而故意在公平勞工協(xié)會檢查期間，將未成年勞工轉(zhuǎn)移到其它車間或不安排這些員工加班。

 

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     大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的項目官員近期在接受媒體采訪時，透露了上述消息。大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動成立于2005年，自從2007年以來，就一直在關(guān)注電子行業(yè)內(nèi)勞工遭受侵權(quán)的問題。

      大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動稱，該組織上周聽到富士康成都工廠的兩名員工說，富士康正在“積極準(zhǔn)備接受公平勞工協(xié)會的檢查”，這一檢查最初由蘋果公司委任，于上周開始。大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的項目官員援引這兩名員工的話稱：“所有未成年的員工都在16歲至17歲之前，在此檢查期間，都不要求加班，而且其中部分的未成年員工還被安排到其它車間。”

      蘋果的供應(yīng)商行為守則（code of conduct）允許年齡在16歲至18歲的未成年人參加工作，只要他們是合法勞動，但要求生產(chǎn)工廠對這些員工給予特別保護。

      公平勞工協(xié)會主席奧瑞特·凡·希爾登(Auret van Heerden)最初于上周向媒體宣稱，富士康的工廠“屬于一流”，不過他也稱該工廠存在大量急需解決的問題。希爾登還透露，蘋果為了加盟公平勞工協(xié)會，已經(jīng)支付了25萬美元的費用。

      據(jù)大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動反映，一些富士康員工感到蘋果公司并不關(guān)心這些員，因為他們認為，蘋果公司的代表之前在參觀富士康工廠期間，已經(jīng)看到了勞工被侵權(quán)的現(xiàn)象，但蘋果方面卻一直無動于衷。大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的項目官稱，她曾給員工們講述了蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克寫過一封信，信中稱蘋果公司關(guān)心“其供應(yīng)商的每一位員工”。但這些員工們都回復(fù)稱他們沒有這種感覺。

      大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動項目官還稱：“多數(shù)時間，工人都能感到蘋果代表在供應(yīng)鏈工廠的存在。真正的問題并不在于蘋果不知道其供應(yīng)商工廠之間的存在的真正問題，而是蘋果知道這些問題卻對之漠不關(guān)心。”大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的這名項目官還表示，希望庫克繼續(xù)采取措施來改善供應(yīng)商工廠中工人的工作條件，但她也表示對庫克的相關(guān)承諾抱有懷疑態(tài)度。

      大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動組織已經(jīng)起草了一份請愿書，旨在呼吁蘋果公司“終結(jié)使用學(xué)生工的現(xiàn)象、為所有的工人提供生活薪資，以保障這些員工無需工作過長時間、為員工們培訓(xùn)勞工權(quán)利相關(guān)的知識，包括培訓(xùn)職業(yè)健康與安全等知識。另外，還要促進各供應(yīng)商工廠通過民主選舉成立真正的工會、并為喪生的員工提供補償。”

      該項目官員還表示，兩年多的時間以來，她一直努力與蘋果聯(lián)系，但都沒有得到蘋果公司的回復(fù)。她甚至到訪過蘋果總部，試圖將一些報告、文獻資料以及一些請愿卡片送給蘋果，但蘋果公司的接待人員一直都拒絕接受大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的資料。該項目官員稱：“最后，一名保安盡力疏散了我們，該保安承諾將把這些資料轉(zhuǎn)交給某位負責(zé)人，但自此之后，我一直沒有得到回復(fù)。”

      目前，蘋果公司仍拒絕對此事置評。

      在被問及《紐約時報》和CNN近期有關(guān)蘋果產(chǎn)品供應(yīng)商的報道是否準(zhǔn)確這一問題時，大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的這位項目官員稱，這些媒體的論述與該組織的自身研究“非常相似”。該項目官在談到參觀富士康成都工廠時稱：“工人們總是告訴我，他們就像是機器。他們在富士康的每日生活就是起床、扣除洗漱、工作再工作、回到宿舍、睡覺等。他們沒有社交生活，他們每天都在這個工廠重復(fù)著同樣的工作。如果他們效率不高或犯下錯誤，那么他們將受到監(jiān)工的怒斥或處罰。”

      大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動方面還稱，富士康近期給員工加薪的舉措，仍不足以為工人們提供最基本的薪金。富士康上周宣布，將為員工增加16%至25%的工資。大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的這位項目官員稱：“在鄭州，新工人的基本工資是1350元人民幣（約合214美元），但要扣除150元人民幣（約合24美元）的住宿費。如果工人在工廠食堂吃飯，那么還需再交納200元人民幣至300元人民幣（32美元至48美元）的伙食費。這一工資水平遠遠不及普通的生活標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有加班補貼，那么工人們將難以度日。”

      富士康的一位副總裁似乎要將壓力推給蘋果，該副總裁在近斯接受采訪時稱，富士康歡迎蘋果提出的要求，即將工人工資增加一倍的要求。

      大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動項目官稱，許多工廠的工作機遇的確要好于工人們在家鄉(xiāng)有就業(yè)機遇，但她也指出，這些工廠不應(yīng)以此為借口來侵犯工人的基本勞動權(quán)利。

      應(yīng)當(dāng)指出的是，其它品牌公司也有責(zé)任確保他們的產(chǎn)品配件供應(yīng)商為工人們提供公平的工作環(huán)境。作為全球最大的IT產(chǎn)品制造商，富士康也為蘋果的諸多競爭對手提供服務(wù)，其中包括惠普、戴爾、三星和索尼等。大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的項目官稱，富士康多數(shù)公司的生產(chǎn)線的工作環(huán)境都“非常相似”。在被問及個體消費者應(yīng)當(dāng)如何才能幫助改善電子行業(yè)工人們的工作環(huán)境這一問題時，該項目官員也鼓勵消費者向這些公司施壓，包括向蘋果公司。

      該項目官員稱：“我認為，消費者施加的壓力肯定是推動蘋果改革的最重要因素，因為蘋果與其它公司一樣，都希望實現(xiàn)利益的最大化，而盡量減少責(zé)任。如果消費者不向這些公司施加壓力，那么蘋果可能就不會關(guān)心公眾的批評之聲。蘋果有自己的行為守則，但那只是一張紙而已，并沒有強制約束力。當(dāng)我們要求蘋果解決這一問題時，主要還是因為我們希望讓蘋果負此責(zé)任，而這又主要因為是蘋果已經(jīng)公開多次承諾，例如承諾他們將保證為供應(yīng)商的工人創(chuàng)造較好的工作環(huán)境。”

      為了維護自己的聲譽，蘋果已經(jīng)采取了一些措施，提升其產(chǎn)品供應(yīng)鏈的透明度、努力制止虐待工人權(quán)利和改善工作環(huán)境，另外還決定加盟公平勞工協(xié)會。